在當今就業(yè)壓力巨大、勞動力為典型的買方市場的形勢下,人才租賃模式自然會表現(xiàn)為最有利于用人單位。也正因為如此,最熱衷于租賃的也是用人單位。
$ K- s- H0 m9 E6 f1 o 一、節(jié)約人力資源管理成本。* s- g0 _+ [: o& [/ p7 h( d5 U
廣東人事局組織的一項調查表明:人才租賃公司通過專業(yè)化運作可以將人事管理成本降低至原來的60%至70%。租賃人才的招募招聘、辦理用工手續(xù)(包括簽訂勞動合同、社保征繳、辦理暫住證、計劃生育等等)、工資發(fā)放、人事檔案管理、職稱評定、從業(yè)資格、勞資糾紛處理等人事管理,都由租賃公司一手操辦,減輕了用人單位的人事管理負擔。+ f) R* g* |7 I: U, L, F- A( T
二、增強用人單位的應變能力。: H4 a& g/ C3 C4 A( w5 C. B
用人單位通過租賃人才,可以減少企業(yè)固定員工數(shù)額,增強企業(yè)面對經(jīng)營風險時的應變能力。企業(yè)的用工需求與企業(yè)的項目緊密關聯(lián),是一個波狀曲線。如房地產(chǎn)企業(yè),開一個新樓盤就需要一大批職工,樓盤完工后,如果沒有新樓盤接上,這批職工就必須遣散,遣散費就是一筆巨額開支。而人才租賃提供了一種不僅"招之即來、來之能戰(zhàn)"而且"揮之即去"的彈性人才利用方式。* Z5 w4 q# {* b7 ]
三、規(guī)避用人風險。! W Q1 n( D$ u. i+ I5 U3 ~
租賃中介根據(jù)用人單位要求對應聘者進行專業(yè)化的面試評估、心理測試,為用人單位圈定合適人選后,再由用人單位進行面試,較之以往由用人單位自行組織招聘考試更為合理有效。用人單位可以通過在租賃中的考察,選拔合適人才直接簽訂合同。
8 ^: I, D' `* E% h 四、突破人事編制限額,滿足用人需求。 一些屬于定員定編的企業(yè)可以通過人才租賃這種用工方式招收員工,能夠讓企業(yè)在不擴大編制的情況下解決用人需求。( i, l$ I- x ^& e9 m
勞動派遣好處:! Z8 k8 E- K) o, M
1.減少糾紛
+ R" t' V, a. C5 O9 ^% G在遵循我國相關法律、法規(guī)和有關政策的基礎上,用工單位和駿伯公司簽訂勞務派遣協(xié)議,駿伯公司與被派遣人員簽訂勞動合同,用工單位和被派遣人員是一種有償使用關系,我司與被派遣人員是勞動關系,這樣,用工單位就避免了與被派遣人員人事糾紛的束縛和約制,且可通過駿伯公司專業(yè)、統(tǒng)一的協(xié)調處理用工單位與被派遣人員因使用關系產(chǎn)生的勞動人事爭議。
6 Z" M6 y5 h5 K; \% ]4 v2.減少事務性工作) ?( a' T4 t* `2 r+ s
用工單位可以把企業(yè)管理價值鏈中非核心性的績效考核、工資福利發(fā)放、社會保險、勞動合同管理等工作,交由我司處理,從總體上節(jié)省了人力資源成本,有利于用工單位的人力資源部門從繁瑣的事務性工作中解脫出來,從而集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。
/ |7 a7 T/ t! i: X- U. d: I0 L3.降低經(jīng)濟成本:* e) P! X' W }4 A
不必設立專門機構、人員對派遣人員進行管理,為用工單位節(jié)約了管理成本。* u( J" z" _$ i* y
(名牌代理). r# Z" p/ a" p) H( }2 X. n
駿伯公司經(jīng)過長期的專業(yè)沉淀,以良好的組織管理體系、成熟的運作和優(yōu)質的服務樹立了良好的品牌信譽。截止到目前,駿伯人力已為近1000家國內外企業(yè)提供人力資源外包服務,其中包括位列世界500強的知名公司,并輸送了大量的高級管理人才和專業(yè)技術人才,且獲得一致好評,處處體現(xiàn)出駿伯企業(yè)以人為本、客戶至上的服務宗旨,為企業(yè)和人才提供誠信、專業(yè)、高效的人力資源服務。
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服務對象包括外企、港澳臺、合資、民營、私營企業(yè)及其駐深圳代表處、(佛山.中山.廣州等地公司駐深圳辦事處)等(或任何想將服務外包出去的企業(yè))。
+ _/ H) l" I5 f( ^3 M非常感謝您的支持與信任,如能達成合作,我司將竭誠為您提供優(yōu)質服務。歡迎您的來電! I) m P( C( A& s; R7 N# c
廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司) p( }) x: r, W. }; a1 |+ P% Q
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