提供廣東省各城市人才租憑代理，深圳勞務派遣代簽

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。
轉移派遣對員工的好處：
（1）、保證對自身用工的合法性，同時保障自己享受社會福利保險。
6 x" f% s8 w" C( q: [8 [（2）、拓寬自己的就業(yè)渠道，不再停留在自己找工作同時增加租賃公司推薦工作。
（3）、避免離職常規(guī)所必須面對的各種問題，既可以輕松的來也可以輕松的離開。
    勞務派遣經(jīng)營服務四大原則：
    一、降低用人成本支出
( A" P; q4 c- ^5 b- Y1 s    用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
1 G% b/ H/ w! _! x5 x9 a0 \3 p    二、人事管理便捷專業(yè)
    用人單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。用人單位可以在業(yè)務增加時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。
- ~4 n/ a0 ]* A* E    三、減少勞動糾紛
    在我國相關法律、法規(guī)和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現(xiàn)的糾紛。
9 J5 x" R1 |* D& N4 L7 r; _    四、解決了用工單位人員的勞動合同問題。
3 |, C/ s7 H8 [% h    當勞務人員因違反規(guī)定解除、終止勞務關系等后期工作均由勞務派遣機構處理。避免了用工單位與勞務人員間的勞動爭議。
5 @" o! s' W7 p1 ?$ v2 Y" I    五、 繳納社會保險優(yōu)勢。
/ E$ S4 i# {. q1 X2 F4 @    派遣機構有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有諸多優(yōu)勢，北京匯思勞務服務有限公司可以在全國7個公司所在地選擇社保費用繳納標準最低的地區(qū)繳納。
    六、勞務人員的勞動關系在派遣公司。
1 R; O* l2 i$ ?6 M* q7 p1 X; U    使其辦理相關證明手續(xù)更加方便快捷，避免不必要的請假。使入、離職時各種人事、保險轉移工作更明確。
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