國內(nèi)各地勞務(wù)派遣制的實施主要是由各級政府所屬的勞務(wù)服務(wù)部門發(fā)起的,是勞務(wù)服務(wù)業(yè)中的職業(yè)介紹的進(jìn)一步延伸。目前常規(guī)的勞務(wù)代理工作,是介于勞務(wù)供需雙方關(guān)系之外提供的一種勞務(wù)服務(wù),是一種局外角色的服務(wù)。勞務(wù)代理工作延伸為勞務(wù)派遣制以后,就發(fā)生了質(zhì)的變化,就變成了一種介入其中的局內(nèi)角色的行為主體。 d, m- O6 v2 Y$ z; }
勞務(wù)派遣的概念:
) `( {; F8 R, b5 Z+ X! J' H“你用人,我管人”是人才派遣制的又一個顯著特征。人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關(guān)系.也就是以人才派遣機(jī)構(gòu)為中間行為主體,形成的派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系、派遣機(jī)構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系,以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系。很顯然,用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核,剩下的一切管理工作,包括工資薪酬的發(fā)放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除,相關(guān)問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等.全部由人才的派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。這樣,用人單位用人,派遣機(jī)構(gòu)管人,這種用人模式對用人單位來說省了很多事,減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關(guān)的麻煩??梢允褂萌藛挝坏慕?jīng)營管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。
- y2 c# Z: @+ h, d; g2 ]$ v 企業(yè)在人力資源方面需要通過有效管理達(dá)到以下幾個方面的目標(biāo):" Z7 O4 z. T2 m4 `- O3 }
▶科學(xué)合理地配置員工并制定有效的薪酬政策;7 ?' w+ m6 Q0 z }+ \
▶通過培訓(xùn)全面提高員工素質(zhì);2 r; j6 {. h8 ^3 w# B% {7 K+ `# J% r
▶改革管理模式,最大限度降低人力資源利用成本和風(fēng)險。; N2 M" m% k" l( ^% c; F7 d
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企業(yè)背景:廣州駿伯人力資源有限公司專注中國人力資源外包領(lǐng)域,致力成為中國最專業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商之一,打造人力資源行業(yè)的NO.1品牌。公司具有 人才租賃(勞務(wù)派遣)、業(yè)務(wù)外包、倉儲外包、人力資源外包、薪酬福利外包、人事代理、獵頭及企業(yè)管理咨詢等核心產(chǎn)品。專門為各類性質(zhì)的企業(yè)(三資企業(yè)、民營企業(yè)、事業(yè)單位等)及個人提供全方位的、專業(yè)的人力資源服務(wù)。3 _, |5 C5 N2 V; v- C
公司榮譽(yù):廣東省人力資源服務(wù)企業(yè)AAA信用等級(最高級別);廣東省人力資源服務(wù)企業(yè)信用建設(shè)示范單位;全國勞務(wù)派遣誠信示范單位;廣東省誠信示范企業(yè);廣東省誠信公約會員單位;市“守合同、重信用”企業(yè)。
1 ~( C- X1 j+ W5 {' k; h 覆蓋網(wǎng)絡(luò):跨地區(qū)人力資源外包聯(lián)盟,為廣大客戶提供了國內(nèi)51個城市的服務(wù)網(wǎng)點,輻射全國,以良好的組織管理體系、成熟的運作和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的品牌信譽(yù)。截止到目前,駿伯人力已為1000多家國內(nèi)外企業(yè)提供人力資源外包服務(wù)廣泛的地區(qū)分布,保障了企業(yè)不斷增長的業(yè)務(wù)需求。
, ]9 v" d0 `- H$ H9 c0 z服務(wù)對象:服務(wù)對象包括外企、港澳臺、合資、民營、私營企業(yè)及其駐深圳代表處、(佛山.中山.廣州.東莞.江門等地區(qū)公司)等(或任何想將服務(wù)外包出去的企業(yè))。$ L! j* d; S$ n+ q7 j ]
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