公司不給員工買社保,員工損失了可享受相應(yīng)的社會保險(影響退休時養(yǎng)老金的多少、無法享受醫(yī)療保險等)的權(quán)利,公司將因不為員工繳納社保減少支出,降低了成本。員工依照《勞動合同法》第十七條第七款的規(guī)定,向勞動行政部門舉報,或提起勞動仲裁,公司除需要承擔(dān)補繳社保義務(wù)外,還可能會受到勞動行政部門的處罰。6 r1 n- ]5 u! f9 x2 m
社保代理(外包)好處分析:' G& @2 K- q" H, d( ` v0 N
1. 管理便捷9 } }# i- s/ c8 p1 R$ ]( y. u
對于分公司及辦事處等分支機構(gòu)的員工,勞動、人事事務(wù)交由駿伯公司統(tǒng)一管理,客戶只要對應(yīng)駿伯公司的客服專員,將全國的人事事務(wù)輕松搞定,不用在分支機構(gòu)設(shè)立人事部門或人事專員職位,而利用駿伯公司龐大的、全國的、專業(yè)的服務(wù)平臺。
2 V1 x/ K% ^0 d6 u6 q2. 減少事務(wù)性工作
6 X" L/ h9 ~$ p$ `2 ^' L) T客戶可以把企業(yè)管理價值鏈中非核心性的工資福利發(fā)放、社會保險、檔案管理等工作,交由我司處理,從總體上節(jié)省了人力資源成本,有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序,使企業(yè)的人力資源部門從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來,從而集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。5 Z5 n6 H- I: l, ~
3、提升員工滿意度, i8 s+ ?. n; Z R' Z
解決駐異地的分支機構(gòu)員工的社會保險等福利所產(chǎn)生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題,讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關(guān)福利的便利,得到員工的認(rèn)同,解決了分支機構(gòu)員工的實際問題,實現(xiàn)各地分支機構(gòu)的本土化管理。
: e7 G, b6 G; \, j9 C r社保代理需提供資料:9 S2 J6 g: m4 D- i
用人單位:
1 V& J$ ]) A' e' c" v- z① 蓋單位公章的《深圳市用工備案及社會保險增減員表》;8 V5 H7 }) n+ {
② 營業(yè)執(zhí)照副本、組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件;
9 I0 I6 ]: _- x% D D& M③ 填寫《社保代理人員情況登記表》(由本公司提供)。
4 r) G: S( m& k" _7 B c參保員工:* G5 y- s2 ]1 C! ?
① 深圳市戶籍:戶口本及身份證復(fù)印件一份;《廣東省就業(yè)失業(yè)手冊》;小一寸相片1張; 9 C; Q; s' A! @9 S# m
② 非本市戶籍:身份證復(fù)印件;計生證、暫住證原件;小一寸相片1張。1 z$ Y& c4 E% ^1 p, _# [$ P
公司成立于2003年3月,9年從業(yè)經(jīng)驗,具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的特許經(jīng)營許可證,是廣東勞動學(xué)會、廣東省人力資源管理協(xié)會副會長單位,廣東省企業(yè)聯(lián)合會、廣東省企業(yè)家協(xié)會的常務(wù)理事單位。專業(yè)從事社保、公積金,勞務(wù)派遣等核心工作。0 I2 q* a% B, Z U; v u
服務(wù)范圍廣闊、全國54個中大城市可操作% R. s4 \8 w; C
駿伯人力立足于廣東(上海、北京、深圳、廣州、佛山、中山、清遠(yuǎn)、從化),輻射全國,以良好的組織管理體系、成熟的運作和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的品牌信譽。截止到目前,駿伯人力已為1000多家國內(nèi)外企業(yè)提供人力資源外包服務(wù)- f) n2 N5 L. L/ m: I9 F
服務(wù)對象:/ i% d0 A2 X& ?! o& h. N" \4 ^3 U6 `
服務(wù)對象包括外企、港澳臺、合資、民營、私營企業(yè)及其駐深圳代表處、(佛山.中山.廣州等地公司駐深圳辦事處)等(或任何想將服務(wù)外包出去的企業(yè))。
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非常感謝您的支持與信任,如能達(dá)成合作,我司將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。歡迎您的來電!. _* d5 c9 w9 ^3 l& q
廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司6 o( ^6 d7 J" k9 }; R9 ~
聯(lián)系人:歐澤鴻 (專業(yè)咨詢)
7 T! x( A; y/ K/ c( ~手機熱線:13410847919(歡迎致電)
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