2010年8月8日上午8:00，山東省汶上縣次丘鎮(zhèn)原教辦主任谷緒恩來到楊店鄉(xiāng)教辦，出任該鄉(xiāng)教辦主任。和谷緒恩一樣交接現(xiàn)任工作后到新環(huán)境就職的還有39名新上任的鄉(xiāng)鎮(zhèn)教辦主任、副主任。這也是汶上縣首次對基層教育領導干部實行“異地交流”任職改革。

    據(jù)介紹，為確保教育內(nèi)部干部的不斷流動，并形成交流常態(tài)化，汶上縣首次出臺相關政策，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)教辦主任、副主任按德、能、勤、績、廉等五個方面全面考核，明確規(guī)定年滿53周歲（1957年8月31日以前出生）將自動調(diào)離教育領導崗位，改任鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育督學。在同一職務任職滿10年的原則上異地交流使用；同時，在汶上縣范圍內(nèi)面向年齡在45周歲以下、具有大專以上學歷，6年以上教學工作經(jīng)歷，3年以上管理工作經(jīng)驗的中小學校長和教育辦公室中層教育干部公開推薦選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)教辦主任、副主任；并明確工作成績特別優(yōu)秀的中學校長可兼任教育辦公室主任職務。

    該縣有關負責人告訴記者，這一舉措打破了基層教育系統(tǒng)主要領導干部“一崗定終身”和“提拔才調(diào)動”的用人模式，有利于消除在一地工作年限過長出現(xiàn)的工作積極性下降、打不開人情關、情面關等種種不良現(xiàn)象，能有效解決汶上縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)間教育領導干部隊伍力量分配不均衡的難題，也為下一步汶上縣教師的正常流動鋪平了道路。