中新網(wǎng)蘇州1月15日電 “公推公選、提拔的副處級領導干部職務，全部實行聘任制，聘任期結(jié)束考核不過關將不得聘任。”日前，蘇州市委正式出臺《關于進一步深化干部人事制度改革的若干意見》中，這條規(guī)定引起社會關注。

新出臺的《意見》中明確提出，除特殊崗位外，蘇州凡提拔擔任市級機關縣處級副職干部，實行聘任制，黨內(nèi)職務實行任期制。聘期、任期一般為3-5年，試用期為半年或者一年，并根據(jù)具體情況適當調(diào)整首個聘期、任期的期限，使聘期、任期逐步與黨委、政府屆期接軌。

“聘任”二字，再度把蘇州的干部任用制度改革推向縱深。相對其他任用制度，聘任制更能被社會大眾理解為打破干部鐵飯碗之舉。

而出臺的《意見》中也明確規(guī)定要進一步細化聘任制、任期制領導干部聘期、任期目標，強化聘期、任期考核，推進干部能上能下、能進能出。

蘇州市委組織部有關負責人告訴記者，“按照《意見》規(guī)定，聘任期限屆滿，聘任合同即終止。經(jīng)考核受聘方?jīng)]有過關，不能勝任領導崗位，將不再續(xù)聘。采用聘任合同對聘任人員進行管理，有利于推進干部的能上能下、能進能出和人才的合理流動。”

據(jù)介紹，蘇州自2007年4月試點產(chǎn)生2名聘任制副處級領導干部至今，已開展多次公開招聘，截至目前，蘇州已有22位副處職干部被聘任。

(本文來源：中國新聞網(wǎng) 作者：周建琳)