中新社北京一月九日電 中國國有企業(yè)薪酬福利問題一直是輿論熱議的焦點(diǎn)，尤其是對(duì)央企高管們超高薪酬的批評(píng)更是不時(shí)見諸報(bào)端。不過國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)主任李榮融九日上午在出席第十一屆北京大學(xué)光華新年論壇時(shí)表示，對(duì)于央企高管年薪這個(gè)問題，說實(shí)話今年的壓力不小，但現(xiàn)在薪酬定得并不高，平均薪酬也就是六十萬元人民幣左右，三分之一是基薪，三分之二跟業(yè)績(jī)掛鉤，當(dāng)然有的基薪比較高，但這樣做也是有所控制的，為了大企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

李榮融說：“現(xiàn)在央企高管年收入最多的就是中國移動(dòng)老總王建宙，二00七年是一百三十三萬，業(yè)績(jī)薪先給他的是百分之六十，留下百分之四十。給他這樣發(fā)薪水可能在國際上是我發(fā)明的，萬一他在任期中做得不好，我還能扣他的錢，如果全給完了，以后人都找不到了?！?/p>

李榮融表示：“所以我在好幾個(gè)場(chǎng)合跟國際上交流，他們說我這是一個(gè)好辦法，央企高管在三年任期滿后結(jié)帳，該扣的扣，該給的給。當(dāng)然對(duì)于高管還要給予長(zhǎng)期激勵(lì)，而且人一定要有長(zhǎng)期行為，所以國資委要與企業(yè)負(fù)責(zé)人簽經(jīng)營業(yè)績(jī)責(zé)任書，當(dāng)年簽一份，另外要再簽三年，目的就是要保持大企業(yè)能夠持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展?！?/p>

有資料顯示，二00四年至二00七年，國資委監(jiān)管的央企高管的平均年薪分別為三十五萬元、四十三萬元、四十七點(diǎn)八萬元和五十五萬元，每年增長(zhǎng)百分之十四左右。國資委統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)指出，二00六年直屬于國資委的一百四十九家中央企業(yè)主要負(fù)責(zé)人平均薪酬為五十三點(diǎn)一萬元。

對(duì)于央企高管徇私舞弊的問題，李榮融承認(rèn)確實(shí)是一個(gè)難點(diǎn)，因?yàn)楝F(xiàn)在賦予他們的權(quán)限不夠?！坝行└吖茉跔顟B(tài)的要留下，不在狀態(tài)的就要走人，現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)現(xiàn)有些人不在狀態(tài)了。前中國移動(dòng)通信集團(tuán)副總裁張春江‘涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)’的問題并不是今天發(fā)現(xiàn)的，是早就有的，在監(jiān)管上存在漏洞，我也不只一次呼吁這個(gè)問題。”

李榮融說，在國外企業(yè)高管也存在徇私舞弊的，但是人家的管理比我們聰明，發(fā)現(xiàn)了跡象就讓其走人，跟足球比賽是一樣的，人在場(chǎng)上已經(jīng)晃了，你還不把他換下來，能進(jìn)球嗎？我的觀點(diǎn)就是誰能進(jìn)球誰上場(chǎng)。“盡管現(xiàn)在我做不到，但以后我要努力做到。搞企業(yè)，這是基礎(chǔ)?！?(完)

新聞回顧：中國首次對(duì)所有央企發(fā)高管"限薪令"

16日，人保部等出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見》。這份被稱為中國版限薪令文件明確規(guī)定國企高管基本年薪與上年度中央企業(yè)在崗職工平均工資“相聯(lián)系”。這也是中國政府首次對(duì)所有行業(yè)央企發(fā)出高管“限薪令”。

國資委主任李榮融稱央企高管年薪增4600萬合理

國資委主任李榮融近日表示，國企的薪酬體系像民企一樣也是留住人才的主因，所以央企高管總薪酬每年增長(zhǎng)4600萬元左右是合情合理的。

國資委:06年央企主要負(fù)責(zé)人平均薪酬53.1萬

國資委官員今日稱，央企負(fù)責(zé)人及員工的薪酬都應(yīng)該與企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力相適應(yīng)。國資委數(shù)據(jù)顯示2006年中央企業(yè)主要負(fù)責(zé)人平均薪酬為53.1萬元，國資委據(jù)此對(duì)“央企高管天價(jià)薪酬”的傳言進(jìn)行駁斥。

(本文來源：中國新聞網(wǎng) 作者：張子揚(yáng))