山東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁條例

2017年7月28日山東省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議通過(guò)

第一章　總則

第一條  為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)人事關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條  本省行政區(qū)域內(nèi)用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)人事爭(zhēng)議的調(diào)解仲裁，適用本條例：

（一）企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織和勞動(dòng)者之間，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；

（二）事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的人事爭(zhēng)議。

第三條  解決勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正的原則，著重調(diào)解，及時(shí)裁決，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

第四條發(fā)生勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商，勞動(dòng)者也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方參與協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

雙方當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第五條  縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作的領(lǐng)導(dǎo)，推動(dòng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁調(diào)解與人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解銜接聯(lián)動(dòng)，建立健全勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作協(xié)調(diào)、考核和經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。    

第六條  縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障部門指導(dǎo)本行政區(qū)域的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作；教育、衛(wèi)生和計(jì)劃生育、科學(xué)技術(shù)、文化等部門按照職責(zé)分工，做好勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的相關(guān)工作。

第七條  縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同工會(huì)、企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究預(yù)防和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重大問(wèn)題。

第二章　調(diào)解

第八條縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)人事爭(zhēng)議化解機(jī)制，推進(jìn)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)，發(fā)揮調(diào)解組織在化解勞動(dòng)人事爭(zhēng)議中的作用。

第九條發(fā)生勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：

（一）用人單位勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織；

（二）行業(yè)性、區(qū)域性勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織；

（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織；

（四）依法設(shè)立的人民調(diào)解組織；

（五）其他具有勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)對(duì)前款第三項(xiàng)調(diào)解組織履行職責(zé)予以支持。

第十條勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織在調(diào)解勞動(dòng)人事爭(zhēng)議中履行下列職責(zé)：

（一）調(diào)解勞動(dòng)人事爭(zhēng)議；

（二）引導(dǎo)當(dāng)事人履行和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議；

（三）宣傳勞動(dòng)人事法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；

（四）協(xié)助用人單位建立勞動(dòng)人事爭(zhēng)議預(yù)防預(yù)警機(jī)制；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)接受勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第十一條勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織負(fù)責(zé)聘任、解聘調(diào)解員，建立調(diào)解員名冊(cè)，并對(duì)聘任的調(diào)解員給予適當(dāng)工作補(bǔ)助。

人力資源社會(huì)保障部門和工會(huì)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)調(diào)解員進(jìn)行勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

第十二條  發(fā)生勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以口頭或者書面向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織提出調(diào)解申請(qǐng)，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織也可以在征得雙方當(dāng)事人同意后主動(dòng)進(jìn)行調(diào)解。

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織自收到調(diào)解申請(qǐng)或者主動(dòng)進(jìn)行調(diào)解之日起十五日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，但是雙方當(dāng)事人同意延期的除外。

第十三條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明當(dāng)事人基本情況、調(diào)解請(qǐng)求事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果、協(xié)議履行期限和履行方式等內(nèi)容。

調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

第十四條雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議書生效之日起十五日內(nèi)，共同向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁審查申請(qǐng)。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審查認(rèn)為調(diào)解協(xié)議書形式和內(nèi)容合法有效的，應(yīng)當(dāng)依法出具仲裁調(diào)解書。

第三章　仲裁

第一節(jié)  一般規(guī)定

第十五條  省、設(shè)區(qū)的市、縣(市、區(qū))設(shè)立的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由人力資源社會(huì)保障部門代表、工會(huì)代表、企業(yè)聯(lián)合會(huì)和工商業(yè)聯(lián)合會(huì)等企業(yè)方面代表，以及教育、衛(wèi)生和計(jì)劃生育、科學(xué)技術(shù)、文化等行業(yè)主管部門代表組成。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由本級(jí)人民政府負(fù)責(zé)人或者人力資源社會(huì)保障部門主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，具體承擔(dān)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的日常工作。辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備適應(yīng)辦理案件需要的專職仲裁員和輔助工作人員，配置必要的辦公場(chǎng)所和設(shè)施設(shè)備。

第十六條  勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)履行下列職責(zé)：

（一）聘任、解聘仲裁員；

（二）受理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件；

（三）討論重大或者疑難的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件；

（四）制定本仲裁委員會(huì)的工作規(guī)則；

（五）監(jiān)督本仲裁委員會(huì)的仲裁活動(dòng)；

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

第十七條勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)聘任符合法律規(guī)定條件的人員擔(dān)任仲裁員，并建立仲裁員名冊(cè)。

仲裁員分為專職仲裁員和兼職仲裁員。專職仲裁員在勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)中從事勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理工作的人員中聘任。兼職仲裁員在勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成單位工作人員以及專家、學(xué)者、律師中聘任。

仲裁員辦理案件應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予適當(dāng)補(bǔ)助。

第十八條  發(fā)生勞動(dòng)人事爭(zhēng)議的用人單位和勞動(dòng)者為勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁案件的當(dāng)事人。

勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

與勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件處理結(jié)果有利害關(guān)系的單位和個(gè)人，可以作為第三人申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)，或者由勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。

第十九條  當(dāng)事人、法定代理人可以委托一至二名代理人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交由委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。

下列人員可以被委托為仲裁代理人：

（一）律師、基層法律服務(wù)工作者；

（二）當(dāng)事人的近親屬或者用人單位的工作人員；

（三）當(dāng)事人所在單位、居民委員會(huì)、村民委員會(huì)以及有關(guān)社會(huì)團(tuán)體推薦的公民。

第二十條  申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)依法提出仲裁申請(qǐng)。

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)未經(jīng)調(diào)解直接申請(qǐng)仲裁的，可以提出調(diào)解建議，告知雙方當(dāng)事人由調(diào)解組織先行調(diào)解；當(dāng)事人不同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理。

第二十一條勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定。

對(duì)符合下列條件的仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；需要補(bǔ)充相關(guān)材料的，應(yīng)當(dāng)一次性書面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的內(nèi)容：

（一）屬于本條例規(guī)定的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議范圍；

（二）有明確的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由；

（三）申請(qǐng)人是與本案有直接利害關(guān)系的自然人、法人或者其他組織，有明確的被申請(qǐng)人；

（四）屬于本仲裁委員會(huì)管轄范圍。

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為仲裁申請(qǐng)不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)人事爭(zhēng)議事項(xiàng)依法向人民法院提起訴訟。

第二十二條  勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡(jiǎn)單勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。

仲裁庭仲裁勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)配置專門的仲裁場(chǎng)所。仲裁場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)相對(duì)獨(dú)立、標(biāo)志明顯、設(shè)施設(shè)備齊全。

仲裁庭開庭時(shí)，仲裁員和記錄人員應(yīng)當(dāng)著裝整齊，佩戴仲裁徽章。

第二十三條  勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁證據(jù)包括：

（一）當(dāng)事人陳述；

（二）書證；

（三）物證；

（四）視聽資料；

（五）電子數(shù)據(jù)；

（六）證人證言；

（七）鑒定意見；

（八）勘驗(yàn)筆錄。

當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

第二十四條  當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)自己提出的主張?zhí)峁┳C據(jù)。但是，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定無(wú)法確定舉證責(zé)任承擔(dān)的，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。

第二十五條  仲裁庭根據(jù)當(dāng)事人主張和案件情況，確定當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供的證據(jù)和舉證期限。當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的，經(jīng)仲裁庭批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)舉證期限。

第二十六條  仲裁庭可以在開庭前組織當(dāng)事人交換證據(jù)。對(duì)當(dāng)事人無(wú)異議的事實(shí)、證據(jù)應(yīng)當(dāng)記錄在卷；對(duì)有異議的事實(shí)、證據(jù)，應(yīng)當(dāng)記錄異議的理由。

第二十七條  有下列情形之一的，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以依法調(diào)查取證，也可以委托其他勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者其他單位調(diào)查取證：

（一）當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集證據(jù)，提出申請(qǐng)的；

（二）勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為裁決案件需要的。

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)查取證時(shí)，不得少于兩人，并應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人或者有關(guān)人員出示工作證件。

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)查取證時(shí)，具有市場(chǎng)監(jiān)督管理職能的部門、金融機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助配合，不得收取費(fèi)用。

第二十八條  當(dāng)事人對(duì)專門性問(wèn)題申請(qǐng)鑒定的，經(jīng)仲裁庭同意，可以協(xié)商確定鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定；協(xié)商不成的，由仲裁庭指定鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。

第二十九條  仲裁庭作出裁決前，當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議的，申請(qǐng)人可以撤回仲裁申請(qǐng)。

第三十條  勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件仲裁期間，有下列情形之一的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)中止仲裁：

（一）勞動(dòng)者一方當(dāng)事人死亡，需要等待繼承人表明是否參加仲裁的；

（二）勞動(dòng)者一方當(dāng)事人喪失民事行為能力，尚未確定法定代理人參加仲裁的；

（三）用人單位終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人的；

（四）一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由，不能參加仲裁的；

（五）案件裁決需要以其他案件的處理結(jié)果為依據(jù)，其他案件尚未處理完結(jié)的；

（六）案件裁決依據(jù)適用問(wèn)題需要有權(quán)機(jī)關(guān)作出解釋的；

（七）案件裁決需要等待工傷認(rèn)定、傷殘等級(jí)鑒定、司法鑒定意見的；

（八）因突發(fā)事件不能進(jìn)行案件裁決的；

（九）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

中止情形消除后，仲裁庭應(yīng)當(dāng)恢復(fù)仲裁。中止期間不計(jì)入仲裁期限。

第三十一條  勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件仲裁期間，有下列情形之一的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)終結(jié)仲裁：

（一）勞動(dòng)者一方當(dāng)事人死亡，沒(méi)有繼承人或者繼承人明確表示不參加仲裁的；

（二）申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng)的；

（三）仲裁庭逾期未作出裁決，當(dāng)事人就該爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟，人民法院已經(jīng)受理的；

（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第三十二條  仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成一致的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書；調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

第三十三條  仲裁庭裁決勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)案；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任或者其委托的仲裁機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)人事爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚的，可以就該部分先行裁決。

第三十四條  當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依法向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

第三十五條  仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法裁決先予執(zhí)行的，在移送人民法院執(zhí)行時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）移送執(zhí)行函；

（二）先予執(zhí)行裁決書；

（三）先予執(zhí)行裁決書的送達(dá)回證；

（四）人民法院認(rèn)為應(yīng)當(dāng)提供的其他材料。

第三十六條  仲裁文書的送達(dá)采取直接送達(dá)、委托送達(dá)、留置送達(dá)、郵寄送達(dá)等方式。

受送達(dá)人下落不明或者適用前款規(guī)定的方式無(wú)法送達(dá)的，可以公告送達(dá)。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)采取公告送達(dá)的，可以在受送達(dá)人住所地張貼公告，也可以在報(bào)紙或者人力資源社會(huì)保障部門網(wǎng)站發(fā)布公告，自公告之日起三十日即視為送達(dá)，本條例有特別規(guī)定的除外。

第三十七條  縣級(jí)以上人民政府司法行政部門確定的法律援助機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)依法為符合法律援助條件的當(dāng)事人及時(shí)提供法律援助。

第三十八條 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的管轄、仲裁工作人員的回避等本條例未作具體規(guī)定的事項(xiàng)，適用法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。

第二節(jié)  特別規(guī)定

第三十九條  勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件有下列情形之一的，可以適用簡(jiǎn)易程序：

（一）權(quán)利義務(wù)明確、事實(shí)清楚的；

（二）雙方當(dāng)事人同意適用簡(jiǎn)易程序的；

（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

適用簡(jiǎn)易程序的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。

適用簡(jiǎn)易程序的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)結(jié)案。

第四十條  勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件有下列情形之一的，不得適用簡(jiǎn)易程序：

（一）被申請(qǐng)人下落不明；

（二）集體爭(zhēng)議；

（三）集體合同履行爭(zhēng)議；

（四）勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為不宜適用簡(jiǎn)易程序的案件；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

仲裁庭適用簡(jiǎn)易程序仲裁案件過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有前款規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)將案件轉(zhuǎn)為普通程序，裁決期限自受理申請(qǐng)之日起計(jì)算。

第四十一條  勞動(dòng)者一方在十人以上并有共同請(qǐng)求的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件，為集體爭(zhēng)議案件。

集體爭(zhēng)議案件的勞動(dòng)者一方可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動(dòng)。代表人參加仲裁的行為對(duì)其所代表的勞動(dòng)者發(fā)生效力；但是，代表人變更、放棄仲裁請(qǐng)求，承認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的仲裁請(qǐng)求或者與對(duì)方當(dāng)事人和解，應(yīng)當(dāng)征得被代表的勞動(dòng)者同意。

第四十二條  因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，用人單位工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁；用人單位尚未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生的代表依法申請(qǐng)仲裁。

第四十三條  仲裁庭裁決集體爭(zhēng)議案件或者因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議案件，可以組織工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、行業(yè)主管部門等參加調(diào)解仲裁活動(dòng)，協(xié)助解決爭(zhēng)議。

第四十四條  集體爭(zhēng)議案件或者因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)采取公告送達(dá)方式送達(dá)仲裁文書的，自公告之日起十五日即視為送達(dá)。

第四章　法律責(zé)任

第四十五條  對(duì)違反本條例的行為，法律、行政法規(guī)已有處理規(guī)定的，適用其規(guī)定。

第四十六條  調(diào)解員、仲裁員以及其他工作人員，在解決勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件中有下列行為之一的，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織或者勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)予以解聘，并移交所在單位或者相關(guān)部門依法予以處理：

（一）不按照規(guī)定受理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議申請(qǐng)，或者不按照規(guī)定程序處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件，情節(jié)嚴(yán)重的;

（二）隱瞞、偽造證據(jù)的；

（三）與當(dāng)事人串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益的；

（四）索取或者收受當(dāng)事人、代理人賄賂的；

（五）其他濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的行為。

第四十七條  仲裁參加人以及其他人員有下列行為之一的，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以給予批評(píng)教育、責(zé)令改正；構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）以暴力、威脅或者其他方法干擾調(diào)解、仲裁活動(dòng)，阻礙仲裁工作人員依法履行職責(zé)的；

（二）擾亂仲裁庭秩序的；

（三）對(duì)仲裁工作人員、仲裁參加人、證人、鑒定人等進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。

第四十八條仲裁參加人在仲裁活動(dòng)中存在串通、偽造、毀滅證據(jù)或者虛構(gòu)勞動(dòng)人事關(guān)系等行為的，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以根據(jù)情節(jié)給予批評(píng)教育，并可以移交相關(guān)部門依法予以處理。

第五章　附則

第四十九條  本行政區(qū)域內(nèi)實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的人事爭(zhēng)議，軍隊(duì)聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同等發(fā)生的人事爭(zhēng)議，依照本條例執(zhí)行。

第五十條本條例自2017年10月1日起施行。